Inhalte der Weiterbildung

Block 1:

• Kennenlernen, Konstituierung der Weiterbildungsgruppe als lernendes System
• Systemische Traditionen und Grundlagen
• Aquise als Grundlage systemischer Coaching- und Supervisionsprozesse
• Systemische Auftragsklärung

Block 2:

• Die Bedeutung systemischer Grundideen für systemisches Coaching und Supervision
• Systemanalyse von Organisationen
• Gezieltes Coaching-Training

Block 3:

• Systemisches Coaching im institutionellen Kontext
• Entwicklung der BeraterIn-Persönlichkeit
• Systemische Interventionen
• Systemisch-Szenisches Arbeiten
• Coaching-Training

Block 4:

• Einzelsupervision
• Gruppendynamik
• Gruppen- und Teamsupervision
• Training

Block 5:

• Konfliktmanagement
• Mediation
• Training

Block 6:

• Systemische Beratungsprozesse in Behörden und Unternehmen
• Genderaspekte in Coaching, Supervision und Organisationsberatung
• Diversity-Managment
• Training

Block 7:

• Choreographien systemischen Projektmanagements
• Übergänge Supervision - Organisationsberatung
• Training

Block 8:

• Systemische Organisationsberatung
• Interventionen in der Organisationsberatung
• Großgruppentechniken
• Training

Block 9:

• Der gute Abschluss systemischer Beratungsprozesse
• Abschlusskolloquium